Roxana Mînzatu a deschis ziua a doua a conferinței Everything HR 2026. Aceasta a venit cu un mesaj despre competențe, educație și viitorul resursei umane în Europa
A doua zi a conferinței Everything HR 2026, desfășurată la Hotel Qosmo din Brașov, a adus în prim-plan una dintre cele mai importante teme pentru viitorul organizațiilor și al pieței muncii. Tema centrală a fost modul în care Europa investește în competențe, educație și dezvoltarea resursei umane într-o lume dominată de inteligența artificială și transformare accelerată.
Evenimentul a fost deschis de Roxana Mînzatu, Vicepreședinte Executiv al Comisiei Europene, care a intervenit live direct din Bruxelles. Aceasta a vorbit despre „Uniunea Competențelor” și despre necesitatea unei potriviri reale între competențele oamenilor și nevoile economiei europene.
Oficialul european a subliniat că viitorul competitivității europene depinde de investițiile strategice în educație, gândire critică, competențe digitale și dezvoltarea talentelor tehnice și inginerești.
„Competențele specifice umanității — gândirea critică, empatia, capacitatea de analiză și discernământ — vor deveni tot mai valoroase într-o lume cu o prezență tot mai mare a inteligenței artificiale”, a transmis Roxana Mînzatu.
Aceasta a atras atenția și asupra nevoii de a stimula interesul tinerilor pentru domenii precum știința, tehnologia, ingineria și cybersecurity-ul. De asemenea, a subliniat deficitul de participare al fetelor în aceste domenii.
Totodată, oficialul european a vorbit despre importanța învățământului profesional și vocațional, a parteneriatelor dintre mediul educațional și companii. De asemenea despre necesitatea unui buget european puternic dedicat investițiilor în oameni, educație și competențe pentru perioada 2028–2034.
Emilia Stroe: „Digitalizăm în era umană și umanizăm în era digitală”
Pe scena Everything HR 2026 a urcat apoi Emilia Stroe. Emilia a adus o perspectivă profundă despre relația dintre tehnologie și natura umană în organizațiile moderne.
În prezentarea sa, Emilia Stroe a vorbit despre paradoxurile erei digitale. Totodată, a abordat modul în care organizațiile riscă să piardă conexiunea umană în încercarea de a automatiza tot mai multe procese.
Tema centrală a discursului său a fost ideea că HR-ul viitorului trebuie să evolueze de la un simplu administrator de procese la un „coach invizibil”. Acest coach va fi capabil să creeze contexte în care oamenii să își dezvolte potențialul.
Ea a evidențiat faptul că oamenii au nevoie în continuare de sens, autonomie, dezvoltare, colaborare și emoții autentice. Chiar și într-un ecosistem dominat de AI și digitalizare.
Informează-te inteligent numai cu GPINews.live şi TVGPINews.
Lorena Tănase și Elena Antoneac: transparența salarială și mobilitatea internațională schimbă regulile HR-ului european
Un alt moment important al zilei a fost dedicat transformărilor legislative care vor influența piața muncii și strategiile de HR în următorii ani.
Lorena Tănase a vorbit despre noile reguli privind transparența salarială. Totodată, a prezentat obligațiile pe care companiile le vor avea în contextul noii legislații europene privind egalitatea de remunerare.
Discuția a abordat dreptul angajaților de a solicita informații salariale. De asemenea, au fost menționate noile obligații de raportare pentru companii și impactul pe care aceste schimbări îl vor avea asupra culturii organizaționale și proceselor de recrutare.
La rândul său, Elena Antoneac a adus în atenție mobilitatea internațională a forței de muncă. În plus, a prezentat noile prevederi introduse prin OUG 32/2026.
Prezentarea sa a explicat noile mecanisme privind permisul unic pentru lucrătorii non-UE. A vorbit despre digitalizarea proceselor prin platforma WorkinRomania.gov.ro și oportunitățile pe care noul cadru legislativ le oferă companiilor care recrutează internațional.
Dragoș Iliescu: HR-ul trebuie să treacă de la intuiție la decizii bazate pe dovezi
Profesorul Dragoș Iliescu a adus una dintre cele mai analitice și provocatoare prezentări ale zilei. Aceasta s-a concentrat pe conceptul de „Evidence-Based HR Management”.
Acesta a atras atenția asupra faptului că multe decizii de HR sunt încă luate pe bază de intuiție, tendințe sau „fashion-uri” organizaționale. Aceste decizii sunt luate fără validare științifică și fără măsurarea impactului real.
În cadrul prezentării sale, Dragoș Iliescu a demontat mai multe mituri populare din HR. A evidențiat importanța datelor, cercetării și analizelor riguroase în procesele de recrutare, evaluare și dezvoltare organizațională.
Totodată, acesta a discutat despre riscurile People Analytics și despre pericolul biasului algoritmic în sistemele bazate pe inteligență artificială.
Mihail Pricop: „Inteligența artificială este un copil foarte inteligent care trebuie ghidat”
Unul dintre cele mai apreciate momente ale zilei a fost intervenția lui Mihail Pricop, Training Manager și consilier filosofic în cadrul Autonom Group. Pe scena Everything HR 2026, Mihail Pricop a oferit o reflecție profundă despre relația dintre oameni și inteligența artificială. Acesta a descris AI-ul drept „un copil foarte, foarte inteligent”, care are nevoie să fie educat, ghidat și înțeles de oameni.
În viziunea sa, inteligența artificială nu este doar un instrument tehnologic, ci un sistem care reflectă și amplifică intențiile umane. Mihail Pricop a subliniat și faptul că AI-ul este construit pentru a influența modul în care gândim, luăm decizii și ne raportăm la realitate. Acest proces face responsabilitatea umană în spatele tehnologiei mai importantă ca niciodată.
Mesajul său a fost un apel la etică, discernământ și conștientizare. Într-o lume în care tehnologia evoluează mai rapid decât capacitatea oamenilor de a-i înțelege impactul.
Ileana Alexandru: avantajul uman în era AI este siguranța psihologică
Ileana Alexandru a adus în centrul discuției conceptul de „The Human Advantage”. La fel și importanța siguranței psihologice într-o perioadă dominată de transformări tehnologice accelerate.
Prezentarea sa a abordat teme precum adaptabilitatea, mindset-ul, educația și relația dintre libertate, autenticitate și tehnologie.
Mesajul central a fost că organizațiile viitorului vor avea nevoie nu doar de tehnologie performantă. Ci și de oameni capabili să creeze încredere, sens și echilibru emoțional în interiorul echipelor.
Suzanne Lucas: „AI poate oferi răspunsuri, dar oamenii trebuie să ofere răspunsul corect”
Cunoscută la nivel internațional drept „The Evil HR Lady”, Suzanne Lucas a adus pe scena Everything HR una dintre cele mai directe și autentice perspective despre rolul HR-ului în era AI. În prezentarea „Keeping the Human in HR in the Age of AI”, aceasta a explicat că adevărata valoare a HR-ului nu stă în documente și proceduri. Ci în capacitatea oamenilor de a gestiona situații complexe, sensibile și profund umane.
Suzanne Lucas a subliniat că inteligența artificială poate automatiza procese și poate genera răspunsuri rapide. Totodată, această inteligență nu poate lua decizii morale și nu poate înlocui empatia și discernământul uman.
„AI will give you an answer. Your job is to give the right one”, a fost unul dintre mesajele-cheie ale intervenției sale.
Enrico Sanchi, „cireașa de pe tort” a zilei a doua
Finalul zilei a doua de la Everything HR 2026 îi aparține lui Enrico Sanchi, unul dintre cei mai așteptați speakeri ai conferinței.
Everything HR 2026 continuă astfel să confirme statutul său de unul dintre cele mai relevante evenimente dedicate viitorului resurselor umane din România și Europa.
