MUNCHEN/FRANKFURT (Reuters) – Grupul aerian german Lufthansa a anunțat luni că va reduce 4.000 de locuri de muncă administrative până în 2030, în cadrul unui plan amplu de eficientizare ce include digitalizare și automatizare. Totodată, compania a prezentat noi obiective financiare, vizând creșterea profitabilității și consolidarea poziției sale pe piața internațională.
Informează-te inteligent numai cu GPINews.live şi TVGPINews.
Reacția pieței: acțiunile Lufthansa cresc
Anunțul a avut un impact imediat pe bursă, unde acțiunile Lufthansa au crescut cu 2% în tranzacțiile matinale. La ora 11:56 GMT, acestea erau încă în urcare cu 1,3%, ajungând la 7,85 euro.
Această evoluție pozitivă arată încrederea investitorilor în noul plan strategic, după o perioadă marcată de provocări economice și tensiuni interne.
Probleme financiare și presiuni interne
În ultimii ani, Lufthansa s-a confruntat cu dificultăți în reducerea costurilor și în implementarea unor planuri solide de creștere, pe fondul conflictelor de muncă și al creșterii cheltuielilor operaționale.
- În 2024, compania a emis două avertismente de profit, semnalând o scădere a performanței financiare.
- Lufthansa a fost nevoită să renunțe la obiectivul de a atinge o marjă operațională de 8% în acel an.
„Suntem cu siguranță în urma unor competitori în ceea ce privește performanța financiară,” a declarat Carsten Spohr, CEO Lufthansa, în cadrul evenimentului Capital Markets Day.
Obiectivul de 8% marjă operațională rămâne, dar pe termen mai lung
Deși compania nu a renunțat la ținta unei marje operaționale de 8%, aceasta a fost amânată pentru finalul acestui deceniu, fiind inclusă în noile planuri strategice cu termen până în 2028 și 2030.
Acest obiectiv este parte a unui program de redresare la nivel de grup, lansat anul trecut, ce vizează optimizarea costurilor și digitalizarea proceselor interne.
O schimbare masivă în structura companiei
Reducerea celor 4.000 de locuri de muncă administrative va fi realizată treptat, prin:
- Automatizarea proceselor financiare și operaționale.
- Digitalizarea departamentelor și crearea unor sisteme integrate de management.
- Reducerea costurilor indirecte, fără a afecta semnificativ personalul din zona operațională, precum piloți sau echipaje de cabină.
Conducerea Lufthansa a subliniat că măsurile vor fi implementate fără concedieri masive bruște, mizând pe plecări voluntare și pensionări naturale.
Capital Markets Day: un eveniment cheie pentru investitori
Evenimentul Capital Markets Day, primul organizat la nivelul întregului grup în ultimii șase ani, a avut ca scop recâștigarea încrederii investitorilor.
Mesajul transmis a fost clar: Lufthansa are un plan concret pentru a reveni la creștere și a se alinia cu standardele financiare ale competitorilor internaționali, precum Air France-KLM sau grupul IAG.
