Grupul bancar britanic Barclays pregătește o reducere importantă a numărului de angajați, în paralel cu extinderea utilizării inteligenței artificiale. Aproximativ 5.000 de posturi urmează să fie eliminate până la sfârșitul anului 2026. Acest lucru se întâmplă în cadrul unei strategii de eficientizare a activității și de diminuare a cheltuielilor.
Barclays reduce personalul cu aproximativ 5%
Una dintre cele mai importante instituții financiare din Regatul Unit trece printr-un proces de reorganizare. Acesta ar urma să afecteze circa 5% din forța sa de muncă.
Potrivit informațiilor transmise de Reuters, directorul financiar al Barclays, Anna Cross, a precizat că aproximativ 1.000 dintre posturile vizate au fost deja eliminate. Alte 4.000 de locuri de muncă ar urma să dispară până la încheierea anului 2026.
Măsurile fac parte dintr-un program mai amplu. Prin acest program, banca urmărește să își reducă cheltuielile recurente și să își eficientizeze operațiunile.
Inteligența artificială, tot mai prezentă în activitatea băncii
În paralel cu restructurarea, Barclays investește în instrumente digitale capabile să automatizeze activități administrative și tehnice.
Un rol important îl are colaborarea cu compania americană Anthropic, dezvoltatorul asistentului de inteligență artificială Claude. Parteneriatul dintre cele două companii a fost extins la începutul lunii octombrie.
În prezent, peste 16.000 de angajați Barclays utilizează Claude pentru activități precum identificarea informațiilor, pregătirea documentelor și simplificarea unor procese de lucru.
Tehnologia este folosită inclusiv pentru gestionarea unui volum de aproximativ 120.000 de e-mailuri pe zi. Aceasta permite, de asemenea, automatizarea unor operațiuni repetitive.
Programatorii Barclays vor folosi tot mai mult Claude Code
Transformarea digitală vizează și echipele responsabile de dezvoltarea aplicațiilor informatice.
Obiectivul anunțat de bancă este ca, până la sfârșitul anului 2026, aproximativ jumătate dintre angajații care lucrează la dezvoltarea software să utilizeze Claude Code. Acest instrument bazat pe inteligență artificială poate sprijini programatorii în redactarea, analiza și verificarea codului.
Totuși, Barclays nu a comunicat câte dintre cele 5.000 de locuri de muncă eliminate sunt legate direct de introducerea automatizării. Prin urmare, reducerea personalului nu poate fi atribuită integral inteligenței artificiale.
Profitul Barclays a crescut cu 12% în trimestrul al treilea
Planul de restructurare vine într-un moment în care grupul bancar înregistrează o evoluție financiară pozitivă.
În trimestrul al treilea din 2026, Barclays a raportat un profit înainte de impozitare de aproximativ 2,3 miliarde de lire sterline. Acest profit este în creștere cu 12% față de perioada de comparație.
În plus, instituția financiară a anunțat un nou program de răscumpărare a acțiunilor proprii, în valoare de 500 de milioane de lire sterline.
Această operațiune presupune achiziționarea de către companie a unei părți dintre acțiunile sale aflate pe piață. De asemenea, reprezintă una dintre modalitățile de utilizare a capitalului în beneficiul acționarilor.
Ce arată restructurarea Barclays despre viitorul locurilor de muncă
Decizia Barclays evidențiază o schimbare importantă în modul în care marile instituții financiare își organizează activitatea.
Chiar și în perioade de creștere a profitabilității, companiile pot decide reducerea personalului. Fac acest lucru pentru a controla costurile și pentru a investi în tehnologii noi.
Inteligența artificială devine un instrument tot mai utilizat în domeniul bancar. Ea este folosită de la procesarea informațiilor și corespondenței până la dezvoltarea aplicațiilor informatice.
În cazul Barclays, amploarea efectului direct al automatizării asupra concedierilor rămâne însă neclară. Acest lucru se întâmplă deoarece banca nu a prezentat o defalcare a posturilor eliminate în funcție de utilizarea tehnologiilor AI.
