Trump oprește aplicarea legilor federale privind discriminarea indirectă: Ce înseamnă asta
Președintele Donald Trump a emis recent un ordin executiv prin care solicită agențiilor federale să nu mai aplice legile care interzic politicile și practicile cu efecte discriminatorii neintenționate. Această măsură afectează un instrument esențial folosit de guvern pentru a combate discriminarea în domenii precum ocuparea forței de muncă, educație, locuințe și servicii financiare.
Ce este discriminarea indirectă (disparate impact)?
Legile federale americane interzic discriminarea pe criterii precum rasă, sex sau religie. Deși inițial era necesară demonstrarea intenției, Curtea Supremă a schimbat regulile în 1971 prin cazul Griggs vs. Duke Power, stabilind că și practicile neutre pot fi discriminatorii dacă afectează disproporționat anumite grupuri protejate și nu sunt legate de cerințele postului.
În 1991, Congresul a modificat Legea drepturilor civile pentru a codifica aceste practici. Mulți experți consideră că acest cadru legislativ a determinat companiile să evalueze impactul politicilor asupra grupurilor minoritare.
De ce se opune Trump acestui tip de responsabilitate?
Trump a afirmat, într-un ordin emis pe 23 aprilie, că astfel de reglementări subminează meritocrația și promovează diversitatea forțată. Administrația sa dorește eliminarea politicilor de incluziune, atât în sectorul public, cât și privat.
În primul mandat, agenții precum Departamentul pentru Locuințe au încercat să anuleze regulile care sancționau efectele discriminatorii, dar acestea au fost oprite temporar de instanțe și restabilite ulterior de administrația Biden.
Ce spun avocații și activiștii pentru drepturi civile?
Apărătorii drepturilor civile susțin că analiza impactului discriminatoriu este vitală pentru a descoperi discriminarea sistemică. Chiar dacă nu există intenție, politicile pot perpetua inegalitățile și pot afecta comunități întregi. Acțiunea lui Trump riscă să agraveze aceste dezechilibre.
Exemple de politici cu impact discriminatoriu
Chiar și regulile banale pot afecta anumite grupuri. Testele fizice folosite de angajatori au fost eliminate după procese intentate pentru discriminare împotriva femeilor sau a angajaților vârstnici. Refuzul de a angaja persoane cu antecedente penale afectează disproporționat comunitățile de culoare, din cauza inegalităților din sistemul de justiție.
Totuși, există excepții legale: firmele de avocatură pot cere diplome, iar băncile pot refuza credite pe baza scorului de credit.
Ce prevede ordinul lui Trump?
Trump a cerut eliminarea totală a utilizării principiului disparate impact din politicile guvernamentale și a ordonat tuturor agențiilor – inclusiv Justiției, Comisiei pentru Egalitatea în Muncă și Departamentului pentru Locuințe – să nu mai urmărească astfel de cazuri.
Ordinul prevede și o revizuire a cazurilor și acordurilor încheiate anterior în baza acestui principiu, ceea ce ar putea anula obligațiile impuse unor angajatori sau instituții de a implementa politici antidiscriminare.
Ce urmează?
Multe agenții ar putea renunța la cazuri în curs și ar evita deschiderea altora. Ordinul ar putea fi contestat în instanță de organizații sau persoane care au depus plângeri de discriminare, susținând că Trump și-a depășit autoritatea.
