România ar putea introduce, începând din 2027, un standard național pentru identificarea și recunoașterea angajatorilor care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. Inițiativa „Family Friendly Companies” urmărește să încurajeze companiile să adopte politici adaptate nevoilor angajaților, de la părinții cu copii până la persoanele care îngrijesc membri ai familiei.
Ce înseamnă o companie „Family Friendly” și cum ar putea fi recunoscută
Un proiect discutat la Palatul Parlamentului propune crearea unui sistem prin care firmele din România să poată fi evaluate în funcție de măsurile adoptate pentru susținerea vieții de familie a angajaților.
Inițiativa, promovată de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, ar putea duce la elaborarea unui standard național „Family Friendly”. Acesta va fi aplicabil angajatorilor interesați să își demonstreze implicarea în bunăstarea personalului.
Scopul este ca practicile favorabile familiilor să nu mai reprezinte doar inițiative individuale ale unor companii. În schimb, ele să poată fi analizate pe baza unor criterii comune.
În acest fel, angajații ar putea identifica mai ușor organizațiile care acordă atenție echilibrului dintre responsabilitățile profesionale și cele personale.
Certificare și clasament național pentru angajatori
Printre direcțiile analizate se numără introducerea unei certificări pentru companiile care îndeplinesc anumite condiții. De asemenea, se urmărește realizarea unui clasament național al angajatorilor considerați prietenoși cu familia.
Un asemenea mecanism ar putea evidenția firmele care investesc în politici de sprijin pentru angajați. Totodată, ar oferi exemple de bune practici pentru alte organizații.
Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă și inițiatoarea Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, a explicat că proiectul urmărește crearea unui instrument de evaluare și recunoaștere publică a angajatorilor.
Potrivit acesteia, unele companii aplică deja măsuri favorabile vieții de familie. Însă aceste inițiative nu sunt întotdeauna suficient de cunoscute sau ușor de comparat.
Deocamdată, standardul și sistemul de certificare sunt propuneri aflate în etapa de dezvoltare. Nu au fost anunțate criteriile finale de evaluare și nici o dată certă de la care companiile ar putea solicita certificarea.
Ce beneficii ar putea aduce angajaților
Conceptul „Family Friendly” pune accent pe nevoile persoanelor care trebuie să îmbine activitatea profesională cu responsabilitățile familiale.
În practică, politicile de acest tip pot include:
- Programe de lucru flexibile, acolo unde activitatea permite.
- Posibilitatea de a lucra de la distanță sau în regim hibrid.
- Măsuri de sprijin pentru părinții cu copii mici.
- Facilități pentru angajații care îngrijesc rude vârstnice sau persoane dependente.
- Inițiative pentru reducerea stresului și îmbunătățirea echilibrului dintre muncă și viața personală.
- Programe care facilitează revenirea la serviciu după concediile pentru creșterea copilului.
Acestea sunt exemple de politici asociate conceptului, nu obligații sau criterii oficiale deja stabilite pentru viitorul standard românesc.
Forma concretă a eventualei certificări va depinde de regulile care vor fi elaborate în cadrul proiectului.
Facilități fiscale pentru firmele care investesc în familii?
O altă posibilă componentă a inițiativei este identificarea unor stimulente fiscale pentru angajatorii care adoptă măsuri favorabile vieții de familie.
O astfel de abordare ar putea încuraja investițiile în beneficii și servicii dedicate salariaților.
Totuși, nu există în informațiile prezentate un mecanism fiscal aprobat sau un set de reduceri de taxe deja stabilit pentru companiile „Family Friendly”.
Orice facilitate de acest fel ar necesita definirea condițiilor de acordare și, după caz, adoptarea unor modificări legislative.
Scăderea natalității, unul dintre motivele inițiativei
Discuțiile despre sprijinirea familiilor au loc într-un context demografic dificil pentru România.
Potrivit datelor prezentate în cadrul conferinței, în 2025 au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii. Acest nivel este descris de organizatori drept cel mai redus din 1930 până în prezent.
Reducerea numărului de nașteri și îmbătrânirea populației ridică probleme pe termen lung pentru piața muncii. Ele afectează și sistemele de protecție socială și dezvoltarea economică.
În acest context, susținătorii proiectului consideră că angajatorii pot contribui la crearea unor condiții mai bune pentru persoanele care își doresc să întemeieze sau să întrețină o familie.
Simona Bucura-Oprescu a subliniat, în cadrul evenimentului, importanța investițiilor în angajați și legătura dintre bunăstarea acestora și performanța economică a companiilor.
Parlamentul discută despre sprijinirea familiilor și păstrarea tinerilor în România
La conferința „Family Friendly Companies – Investment in Families Is an Investment in the Economy” au participat reprezentanți ai Parlamentului, instituțiilor publice, mediului de afaceri și societății civile.
Vicepreședintele Senatului, Mihai Coteț, a susținut necesitatea unor politici care să țină cont de realitățile vieții de familie. Aceste politici trebuie să ia în considerare inclusiv responsabilitățile părinților și ale persoanelor care îngrijesc rude în vârstă.
La rândul său, Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a asociat inițiativa cu nevoia unor măsuri mai ample pentru încurajarea tinerilor să rămână în România. De asemenea, să fie stimulați să revină după studiile în străinătate.
Susținătorii proiectului consideră că politicile de personal adaptate nevoilor familiale pot deveni un avantaj pentru companiile care încearcă să atragă și să păstreze angajați.
Când ar putea fi introdus standardul „Family Friendly” în România
Anul 2027 este indicat drept un posibil termen pentru apariția primului standard național destinat companiilor prietenoase cu familia.
Până atunci, proiectul presupune stabilirea criteriilor de evaluare, a modalității de certificare și a eventualelor mecanisme prin care angajatorii ar putea fi încurajați să participe.
Inițiativa ar putea fi extinsă și către instituțiile publice, nu doar către firmele private.
Pentru angajați, miza este apariția unui reper mai clar atunci când aleg un loc de muncă. Pentru companii, o eventuală certificare ar putea reprezenta o modalitate de a demonstra că dezvoltarea profesională și viața de familie pot fi susținute în același timp.
Important: În prezent, certificarea „Family Friendly” este un obiectiv propus, nu un standard național deja intrat în vigoare.
Sursa: newsbv.ro
