Comisia Europeană se confruntă cu un număr tot mai mare de sesizări privind hărțuirea la locul de muncă. De la înființarea serviciului de consiliere confidențială, în toamna anului 2024, au fost înregistrate aproape 1.000 de solicitări din partea angajaților și a altor persoane implicate în astfel de situații. Cu toate acestea, consilierii desemnați să ofere sprijin nu au competența de a investiga cazurile. Ei nu au nici competența de a stabili oficial existența hărțuirii.
Informațiile apar în contextul unei investigații publicate de publicația POLITICO. Aceasta analizează condițiile de muncă din cadrul executivului european și nemulțumirile exprimate de unii angajați.
Aproape 1.000 de solicitări în mai puțin de doi ani
Potrivit datelor comunicate de Comisia Europeană, între septembrie 2024 și prezent au fost înregistrate 960 de sesizări adresate echipei de consilieri confidențiali.
Solicitările au venit din partea:
- angajaților care afirmă că au fost hărțuiți;
- persoanelor acuzate de hărțuire;
- martorilor;
- managerilor;
- reprezentanților departamentelor de resurse umane.
Instituția are aproximativ 30.000 de angajați. Serviciul este coordonat de Lene Naesager, primul consilier-șef confidențial al Comisiei Europene. Ea este sprijinită de o echipă formată din 40 de consilieri.
Consilierii oferă sprijin, dar nu pot investiga
Deși rolul lor este de a asculta și îndruma persoanele implicate, consilierii nu au atribuții de anchetă. Potrivit unui purtător de cuvânt al Comisiei Europene, aceștia nu pot stabili dacă un comportament constituie hărțuire, conform prevederilor Statutului Funcționarilor Uniunii Europene.
Pentru deschiderea unei investigații oficiale, angajații trebuie să depună o plângere la:
- Oficiul pentru Investigații și Disciplină (IDOC);
- Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF), în cazurile care intră în competența acestei instituții.
Potrivit Comisiei, anual sunt formulate doar 20–25 de plângeri oficiale.
Campanii de informare și instruire
Executivul european susține că numărul mare de sesizări reflectă și faptul că angajații sunt mai bine informați despre mecanismele de sprijin disponibile.
În ultimii doi ani:
- aproximativ 14.000 de angajați au participat la prezentări privind prevenirea hărțuirii;
- peste 2.400 de manageri au urmat cursuri obligatorii dedicate acestui subiect.
Reprezentanții Comisiei consideră că aceste acțiuni au încurajat personalul să solicite ajutor înainte ca situațiile conflictuale să escaladeze.
Comisia promite un mediu de lucru respectuos
Un purtător de cuvânt al instituției a declarat că executivul european își propune să rămână „un loc de muncă modern, respectuos și atractiv”. Potrivit unui sondaj intern, 74% dintre angajați consideră Comisia Europeană un angajator atractiv. Procentul este cu șase puncte mai mare decât în 2023.
În paralel, președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a lansat o analiză amplă privind funcționarea instituției.
Politica anti-hărțuire nu va fi revizuită deocamdată
Cu toate acestea, un oficial european citat de POLITICO a precizat că evaluarea inițiată de Ursula von der Leyen nu va include modificări ale politicii privind hărțuirea la locul de muncă. Motivul invocat este că această temă nu intră în obiectivele actualului proces de reformă administrativă.
Subiectul readuce în atenție provocările legate de climatul organizațional din instituțiile europene. De asemenea, readuce în atenție și eficiența mecanismelor prin care angajații pot semnala comportamente abuzive. Acest lucru se întâmplă în condițiile în care numărul solicitărilor de sprijin este în continuă creștere.
Sursa: politico.eu
