Autor: Oana Botolan
Oana Botolan, Managing Partner Cteam România și fondatoarea platformei transparentasalariala.ro, invitată la Pro TV pentru a comenta directiva europeană privind transparența salarială. Această directivă și-a găsit în sfârșit drumul și în România printr-un proiect de lege aflat în dezbatere publică.
Ce prevede proiectul de lege
Angajatorii vor fi obligați să comunice grila salarială încă din anunțul de angajare sau, cel târziu, înainte de primul interviu. Totodată, candidații nu vor mai putea fi întrebați cât au câștigat anterior. Aceasta este o practică larg răspândită astăzi, care perpetuează fără intenție inechități moștenite din contracte anterioare.
Angajații deja activi dobândesc și ei drepturi noi: pot solicita informații despre salariile medii pentru poziții similare cu a lor. Angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a răspunde. Important de înțeles: nu este vorba de accesul la salariul unui coleg anume, ci la media salariilor pentru o poziție echivalentă cu cea ocupată în prezent.
Companiile cu peste 250 de angajați vor raporta anual diferențele de plată, cele mai mici — o dată la trei ani. Dacă diferența depășește 5%, sunt obligate să ia măsuri corective.
Ce a spus Oana Botolan
„Cea mai profundă schimbare va fi cea psihologică, cea fundamentală, pentru că tot ceea ce până acum era tabu — orice discuție despre salarii între colegi — nu va mai fi confidențială. Moment în care, mai ales prin prisma dreptului la informare, este evident că toți angajatorii vor trebui să definească și să poată explica oricui, oricând, de ce plătesc atât cât plătesc.”
Timp de decenii, salariul a fost subiect tabu în organizații. Nu pentru că așa scria undeva, ci pentru că așa s-a înțeles de la sine. Colegii nu vorbeau între ei despre bani. Companiile cultivau această opacitate, uneori conștient, alteori din inerție. Rezultatul a fost același: inechități acumulate în tăcere, frustrări care au rămas nerostite ani întregi.
Informează-te inteligent numai cu GPINews.live şi TVGPINews.
Ce înseamnă asta pentru organizații
Companiile care au deja grile clare, criterii obiective și o cultură a echității nu vor simți această schimbare ca pe o presiune, ci ca pe o validare a tot ceea ce au construit cu grijă și cu intenție. Pentru ele, legea nu face decât să confirme ce știau deja.
Pentru organizațiile care nu au investit în claritate și echitate, va urma un efort real — de definire a criteriilor, de structurare a grilelor, de asumare a diferențelor acolo unde acestea există. Transparența salarială pune capăt deciziilor luate în absența oricărui criteriu clar. În trecut, salariul a depins mai mult de cine a cerut mai mult sau de cine știa mai puțin despre piață.
Iar companiile care înțeleg asta acum și încep să construiască acea fundație — nu pentru că legea o cere, ci pentru că oamenii o merită — sunt exact cele care vor defini standardul pe piața muncii din România în anii următori.
