Inteligența artificială generativă este folosită de tot mai mulți angajați, însă adoptarea rapidă a tehnologiei vine la pachet cu o creștere a incertitudinii. Un studiu realizat în SUA arată că 72% dintre angajații care utilizează AI sunt îngrijorați în privința siguranței locului lor de muncă. În comparație, doar 46% dintre cei care nu folosesc asemenea instrumente sunt îngrijorați.
Angajații care folosesc AI sunt și cei mai îngrijorați
Datele provin din raportul „Ready or Not, It’s Here: AI Adoption at Work 2026”, realizat de firma de cercetare și consultanță Idealis.
Una dintre concluziile importante este aparent paradoxală. Familiaritatea cu inteligența artificială nu pare să reducă teama privind efectele acesteia asupra carierei. Dimpotrivă, 72% dintre utilizatorii AI declară că sunt preocupați de siguranța locului de muncă, comparativ cu 46% în rândul persoanelor care nu folosesc această tehnologie.
O posibilă explicație este că angajații care lucrează deja cu instrumente AI observă direct cât de repede pot acestea prelua sau accelera anumite sarcini. În consecință, ei pot deveni mai conștienți de schimbările pe care automatizarea le-ar putea produce în propria profesie.
62% dintre angajații analizați folosesc AI la serviciu
Adoptarea inteligenței artificiale generative continuă să avanseze rapid. Studiul indică faptul că 62% dintre angajații chestionați folosesc AI în scop profesional.
Procentul este cu 16 puncte mai mare decât cel raportat pentru 2025. Aceasta indică o accelerare considerabilă într-un singur an. Ritmul dezvoltării tehnologiei reprezintă însă o provocare. Instrumentele și capabilitățile se schimbă atât de repede încât competențele dobândite într-o anumită etapă trebuie actualizate constant.
Pentru unii angajați, această situație poate transforma AI dintr-un instrument pentru creșterea productivității într-o sursă suplimentară de presiune profesională.
Teama ar putea încetini chiar adoptarea inteligenței artificiale
Autorii studiului avertizează asupra unui efect important pentru companii. Dacă angajații ajung să considere progresul AI drept o amenințare la adresa propriei cariere, ar putea deveni mai reticenți în utilizarea tehnologiei.
Astfel, organizațiile care impun adoptarea rapidă a AI fără să explice ce se va întâmpla cu rolurile angajaților riscă să genereze rezistență și neîncredere.
Pregătirea profesională devine, în acest context, doar o parte a ecuației. Companiile trebuie să comunice și modul în care noile tehnologii vor modifica responsabilitățile, competențele și perspectivele de carieră.
Liderii folosesc mai mult AI, dar sunt și foarte preocupați de impact
Studiul identifică diferențe și în funcție de poziția ocupată în organizație. Aproximativ 76% dintre liderii incluși în cercetare utilizează AI, în comparație cu 61% dintre angajații fără funcții de conducere. În același timp, 88% dintre lideri declară că sunt preocupați de proliferarea instrumentelor AI, față de 76% dintre ceilalți angajați.
Există însă și o diferență interesantă de perspectivă. Persoanele aflate în poziții de conducere sunt mai predispuse să observe beneficii de productivitate. Mai mult, ele sunt mai predispuse să considere că inteligența artificială îmbunătățește calitatea muncii.
AI schimbă relația dintre angajați și companii
Rezultatele sugerează că introducerea inteligenței artificiale la serviciu nu este doar o problemă tehnologică. Modul în care conducerea gestionează transformarea poate deveni decisiv pentru acceptarea noilor instrumente.
Autorii cercetării recomandă o abordare centrată pe oameni. Această abordare implică adoptarea AI însoțită de comunicare, sprijin și dezvoltarea competențelor angajaților.
În lipsa acestor măsuri, companiile se pot confrunta cu o situație contradictorie. Angajații care cunosc cel mai bine beneficiile inteligenței artificiale pot fi, în același timp, printre cei mai preocupați de efectele acesteia asupra propriului viitor profesional.
Sursa:hrexecutive.com
