Un moment de cotitură pentru liderii globali
Gallup avertizează că lumea muncii se află la o răscruce: angajamentul angajaților este în scădere, în timp ce inteligența artificială transformă industriile într-un ritm accelerat. În 2024, doar 21% dintre angajați s-au declarat implicați activ, o scădere de 2 puncte procentuale față de anul anterior — echivalentul impactului pandemiei asupra implicării.
Managerii, cheia sau veriga slabă?
Principalul factor al declinului? Angajamentul managerilor, care a scăzut de la 30% la 27%. În special, managerii tineri (sub 35 de ani) și femeile manager au înregistrat cele mai mari scăderi. Acest fenomen amenință nu doar cultura organizațională, ci și productivitatea globală și creșterea economică.
Angajamentul echipelor depinde în proporție de 70% de manager
Cercetarea Gallup arată că 70% din implicarea unei echipe este direct influențată de manager. Managerii dezangajați duc la echipe apatice, performanță slabă și relații client slabe. În schimb, liderii care oferă sprijin, recunoaștere și coaching creează echipe motivate și productive.
Evaluarea calității vieții angajaților
1 din 3 angajați se consideră „înfloritor”
Doar 33% dintre angajați la nivel global se declară „thriving” (înfloritori) — o scădere cu 1 punct procentual. În SUA și Australia/Noua Zeelandă, scăderile au fost mai abrupte. Femeile manager și managerii în vârstă au resimțit cel mai puternic impactul — cu scăderi de 7 și respectiv 5 puncte procentuale.
Legătura directă între muncă și viața personală
Angajații implicați sunt de 1,5 ori mai predispuși să se considere „thriving” și resimt mai puțin stresul zilnic. Mediul de lucru este factorul comun între scăderea angajamentului și scăderea bunăstării.
Situația forței de muncă din România în 2025
România: prima în Europa la angajament, dar în scădere
România se situează pe locul 1 în Europa la nivelul de implicare a angajaților, cu 35% angajați implicați activ. Totuși, acest nivel este în scădere cu 2 puncte procentuale față de anul anterior, semnalând o îngrijorare privind sustenabilitatea performanței manageriale și culturale.
Bunăstarea generală: românii se simt mai bine ca media europeană
53% dintre români se consideră “thriving” (înfloritori), depășind media regională și situând România pe locul 11 din 38 de țări europene analizate.
Emoții negative și stres la locul de muncă în România
- Stres zilnic: 37% dintre angajații români au resimțit stresul intens în ziua anterioară – ușor sub media europeană.
- Furie: 15% dintre respondenți au experimentat furie frecventă.
- Tristețe: 15% au raportat un nivel ridicat de tristețe.
- Singurătate: 17% dintre angajații din România se simt singuri frecvent, peste media europeană.
Perspective profesionale și mobilitate pe piața muncii
- Climatul ocupațional: 57% dintre români consideră că este un moment bun pentru a găsi un loc de muncă.
- Intenția de a părăsi actualul job: 30% dintre angajați declară că sunt în căutarea unui alt loc de muncă sau urmăresc activ oportunități.
Trei acțiuni esențiale pentru liderii organizațiilor
1. Instruirea managerilor: scade dezangajarea activă la jumătate
Doar 44% dintre manageri au primit vreodată instruire în rolul lor. Cursuri de bază reduc semnificativ nivelul de dezangajare activă.
2. Dezvoltarea abilităților de coaching: +20–28% în performanța managerială
Un program de instruire axat pe coaching și bune practici manageriale crește implicarea echipei și a liderului, cu efecte durabile chiar și după 18 luni.
3. Investiții în bunăstarea managerilor: +32% în sentimentul de împlinire
Managerii care au parte de training și de susținere continuă în dezvoltarea lor profesională sunt de două ori mai predispuși să se considere „thriving” la locul de muncă.
Concluzie: Re-definirea rolului de manager este vitală
Angajamentul managerilor este cheia pentru a opri declinul productivității și pentru a transforma IA într-un motor de progres. Liderii au de ales: investesc în viitorul conducerii sau acceptă consecințele inacțiunii.
SURSA: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Informează-te inteligent numai cu http://GPINews.live şi http://TVGPINews
