Fostul lider al USR, Cătălin Drulă, a stârnit controverse după ce a propus o schimbare radicală a legislației privind funcționarii publici. Într-un articol publicat pe site-ul „Știri pe surse”, Drulă susține că funcționarii publici ar trebui să poată fi concediați mai ușor. Aceasta ar fi similar angajaților din sectorul privat.
Argumentul lui Drulă: administrație eficientă și responsabilă
Drulă consideră că actualul cadru legislativ împiedică reformarea reală a aparatului administrativ. Din perspectiva sa, protecțiile de care beneficiază funcționarii publici duc la o administrație ineficientă și lipsită de responsabilitate. Prin urmare, el propune o aliniere a statutului funcționarilor cu cel al angajaților din sectorul privat. Aceasta ar permite o mai mare flexibilitate în restructurare și o performanță crescută.
Critici și dileme: ce înseamnă, de fapt, reforma funcției publice?
Această propunere simplifică însă excesiv o temă complexă. Statutul funcționarilor publici este construit pe principii esențiale ale statului de drept: stabilitate în funcție, imparțialitate și profesionalism. Acestea garantează că funcționarii nu sunt supuși presiunilor politice. Ele asigură că deciziile administrative sunt luate în interesul public, nu în funcție de interese de partid sau conjuncturi electorale.
Schimbarea radicală a acestui statut fără o analiză profundă poate slăbi tocmai aceste garanții. Propunerea lui Drulă pare să ignore aceste fundamente, abordând problema într-un mod mai degrabă populist decât riguros.
O contradicție cu valorile USR?
În calitate de fost lider al unui partid care a promovat constant buna guvernare și transparența, poziția lui Drulă poate părea contradictorie. USR a susținut consolidarea instituțiilor și a profesionalismului în administrație. Astfel, o relaxare a regulilor privind concedierea funcționarilor poate fi percepută drept un pas înapoi față de aceste obiective. Ca să nu spunem că, începând cu anul 2024, nimeni nu mai poate intra pe funcție publică fără examen preliminar, total obiectiv prin faptul că examinarea se face în centre de evaluare cu tehnologie de ultimă generație și teste cu intrebări alese aleator. Vezi aici detalii: https://concurs-national.anfp.gov.ro/
Concluzie: reforma necesită responsabilitate și cunoaștere profundă
Propunerea lui Cătălin Drulă aduce în discuție o temă importantă: nevoia de reformă administrativă. Însă soluțiile simpliste, care ignoră principiile de bază ale funcției publice, pot face mai mult rău decât bine. O eventuală modificare a legislației trebuie să fie bine fundamentată și echilibrată. Aceasta ar trebui să fie ghidată de interesul public pe termen lung, nu de calcule politice de moment și aranjamente personale.
