Emilia Stroe: „O conferință valoroasă este cea din care pleci cu idei pe care le poți aplica”
Seria de interviuri realizată în cadrul Everything HR 2026 continuă cu Emilia Stroe, HR Director în cadrul Sphera Franchise Group și keynote speaker al conferinței. În dialogul purtat în cadrul evenimentului, aceasta a vorbit despre rolul învățării continue. De asemenea, a discutat despre importanța schimbului de perspective și modul în care organizațiile pot transforma inspirația în rezultate concrete.
O conferință trebuie să devină o resursă, nu doar o experiență
Pentru Emilia Stroe, participarea la o conferință nu înseamnă doar prezența la prezentări sau acumularea unor informații noi.
Valoarea reală apare atunci când participanții pleacă acasă cu idei pe care le pot adapta. Ulterior, aceștia pot implementa aceste idei în propriul context profesional.
„Scopul participării la o conferință este să pleci cu idei pe care ulterior să le poți aplica”, este una dintre concluziile pe care le subliniază. Ea apreciază faptul că ediția din acest an a oferit perspective diverse unite de aceeași temă centrală.
Curiozitatea este primul pas către dezvoltare
Întrebată ce le-ar recomanda managerilor care nu au participat până acum la Everything HR, Emilia Stroe spune că primul pas este curiozitatea.
În opinia sa, indiferent dacă vorbim despre un manager de resurse umane sau despre un lider dintr-un alt domeniu, responsabilitatea este aceeași. Trebuie să găsească echilibrul dintre grija pentru oameni și performanța businessului.
Acest proces începe prin întrebarea simplă: „De ce am nevoie pentru a avea grijă de oameni și de business?”
Răspunsul vine prin accesarea unor surse relevante de învățare. Conferințele de specialitate reprezintă una dintre cele mai eficiente modalități de dezvoltare.
De ce este important să participe întreaga echipă
Unul dintre subiectele abordate în interviu a fost participarea echipelor la evenimente de dezvoltare profesională.
Potrivit Emiliei Stroe, atunci când mai mulți colegi participă la aceeași conferință, fiecare percepe și reține informații diferite.
Ulterior, în organizație, aceste perspective sunt puse împreună și transformate într-o înțelegere comună, mult mai valoroasă decât experiența individuală.
Astfel, conferințele devin nu doar un instrument de învățare. Ele reprezintă și un excelent exercițiu de aliniere și consolidare a culturii organizaționale.
Metafora diamantului: fiecare vede o altă fațetă
Pentru a explica modul în care funcționează învățarea într-o echipă, Emilia Stroe folosește imaginea unui diamant.
Fiecare participant pleacă de la conferință cu o perspectivă diferită, asemenea unei fațete a diamantului.
Întorși în organizație, colegii își împărtășesc ideile și încep să „șlefuiască” împreună acest diamant. Ei construiesc astfel o imagine completă și adaptată nevoilor companiei.
Este, în opinia sa, una dintre cele mai eficiente metode prin care informația se transformă în progres.
Învățarea înseamnă colaborare, nu acumulare de informații
Emilia Stroe atrage atenția că procesul de învățare nu se încheie în momentul în care ai aflat o informație nouă.
Valoarea apare atunci când oamenii își împărtășesc perspectivele, construiesc împreună și dezvoltă ideile pornind de la o fundație comună.
Această abordare contribuie la dezvoltarea unor organizații în care colaborarea și dialogul sunt la fel de importante ca expertiza profesională.
Concluzie
Mesajul transmis de Emilia Stroe la Everything HR 2026 este unul simplu, dar esențial pentru orice lider. Dezvoltarea organizațiilor începe cu dezvoltarea oamenilor.
Curiozitatea, învățarea continuă și schimbul autentic de perspective transformă conferințele din simple evenimente în adevărate resurse pentru echipe și pentru business.
Poți urmări episodul complet din seria Everything HR cu Emilia Stroe, HR Director Sphera Franchise Group, pe canalul nostru de YouTube.
