Context economic și evoluția afacerilor
Sectorul de business din România este optimist pentru 2025, cu 43% dintre companii anticipând creșteri ale vânzărilor nete. Totuși, costul operațional a devenit o provocare mai mare comparativ cu anul anterior, în timp ce presiunea salarială a scăzut ușor. Aproximativ 63% dintre companiile care prevăd creșteri se așteaptă la o majorare între 4% și 10%, cele mai optimiste fiind din domenii precum imobiliare, servicii și IT & telecom.
Strategii de recrutare și atragere a talentelor
În 2025, aproximativ 34% dintre firme plănuiesc să crească numărul de angajați. Cele mai solicitate poziții vor fi în vânzări, inginerie, customer support și IT. Cu toate acestea, recrutarea continuă să fie îngreunată de așteptările salariale nerealiste și lipsa experienței relevante a candidaților, aspecte accentuate comparativ cu anul anterior. Sursele preferate pentru recrutare vor fi rețelele digitale profesionale, platformele de job-uri și recomandările interne ale angajaților.
Salarii și Beneficii: Ce se schimbă?
82% dintre companii vor crește salariile în 2025, însă ritmul majorărilor se va încetini semnificativ datorită scăderii inflației. Există o discrepanță clară între ofertele angajatorilor și așteptările angajaților, cei din urmă având pretenții mai mari decât ceea ce companiile consideră realist. Majoritatea firmelor vor oferi majorări salariale între 6%-10%.
Strategii pentru Gestionarea Provocărilor HR
Soluțiile propuse pentru rezolvarea provocărilor în domeniul resurselor umane se mută de la simple creșteri salariale spre investiții mai consistente în educație și programe de formare profesională. Retenția angajaților valoroși, atragerea de talente și menținerea implicării angajaților sunt principalele preocupări ale departamentelor HR în 2025.
Inteligența Artificială în Companii
În 2025, susținerea și încrederea în Inteligența Artificială (AI) vor crește semnificativ. Aproximativ 35% dintre companii susțin utilizarea AI, creștere față de 28% în anul anterior. Principalele avantaje ale implementării AI sunt creșterea productivității și îmbunătățirea calității muncii. Totuși, provocările majore includ asigurarea securității datelor și lipsa personalului calificat în utilizarea tehnologiei.
Flexibilitatea Muncii și Așteptările Angajaților
Majoritatea companiilor păstrează oferta de 2-3 zile de lucru de acasă săptămânal. Cu toate acestea, angajații doresc o flexibilitate mai mare, mulți preferând un model complet remote sau mai multe zile de lucru la distanță decât angajatorii sunt dispuși să ofere.
În concluzie, anul 2025 vine cu o abordare mai echilibrată în privința salariilor, accent pe formarea continuă și integrarea tehnologiei avansate pentru optimizarea proceselor HR.
Pentru a accesa întregul raport accesează: www.randstad.ro/hr-trends-2025
