Foto: Joi Ito / CC BY 2.0
Mesaj surprinzător de la cofondatorul LinkedIn: „Mergeți acasă, luați cina cu familia, apoi deschideți laptopul”
Silicon Valley, aprilie 2025 – Un mesaj recent de leadership transmis de cofondatorul LinkedIn, Reid Hoffman, a reaprins dezbaterea despre echilibrul dintre viața personală și carieră în industria tech. Într-o întâlnire cu angajații LinkedIn, Hoffman le-a spus acestora: „Mergeți acasă la ora 18:00, luați cina cu familia. Apoi, dacă vreți, deschideți din nou laptopul.”
Declarația, relatată într-un interviu recent, a stârnit controverse. Ea a fost interpretată de unii ca un semnal al culturii muncii intense care domină marile companii tehnologice. În același timp, alții au apreciat faptul că mesajul subliniază importanța legăturilor familiale, chiar și în contextul unui program de lucru prelungit.
„Este o formă de realism corporativ,” afirmă un analist în cultura organizațională. „Hoffman nu le cere angajaților să renunțe la muncă în afara programului. Dar le cere să își onoreze viața de familie înainte de a reveni la task-uri. Este un pas mic, dar semnificativ. Aceasta arată că angajații sunt oameni, nu doar resurse.”
Lucru peste program – noua normă?
Industria tech din Silicon Valley este cunoscută pentru cultura sa de „always on”. Disponibilitatea non-stop este adesea văzută ca o dovadă de implicare și performanță. Deși companii precum LinkedIn, Google sau Meta oferă beneficii generoase și spații de lucru moderne, angajații acuză frecvent presiunea muncii continue și epuizarea profesională.
Declarația lui Hoffman scoate la iveală tensiunea permanentă dintre nevoia de a livra rezultate rapide și sustenabilitatea pe termen lung a angajaților. Studiile recente arată că burnout-ul este în creștere în rândul lucrătorilor din sectorul IT. Mai ales în rândul celor care lucrează de acasă și nu mai au delimitări clare între viața profesională și cea personală.
Un mesaj dublu?
Unii critici văd în afirmația lui Hoffman o formă subtilă de a normaliza lucrul peste program, fără a-l recunoaște direct. „Este ca și cum ai spune: ‘Sigur, petrece timp cu familia ta, dar nu uita că munca te așteaptă imediat după.’ Este un echilibru fragil între empatie și performanță,” comentează un fost manager de produs din Silicon Valley.
Pe rețelele de socializare, utilizatorii au reacționat cu umor amar. Unul dintre comentarii devenite virale sună astfel: „Deci cina nu este pentru odihnă, ci doar o pauză strategică de productivitate.”
Ce urmează pentru cultura muncii?
Într-o perioadă în care companiile se confruntă cu demisii în masă, cereri pentru săptămâna de lucru de 4 zile și așteptări crescute privind sănătatea mintală, mesajul lui Reid Hoffman poate fi un început de conversație despre ce înseamnă, de fapt, echilibrul.
„Poate că nu e ideal, dar este o recunoaștere importantă: familiile contează. Conexiunea umană nu este un obstacol în calea productivității. Este o condiție esențială a acesteia,” concluzionează un specialist în leadership organizațional.
